Автор | Автор | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Helen 25 грудня 2010 р., 20:07:49 Тема: Медіамодернізація на Прилуччині |
OLEX, пратично | ||||||||
Helen 25 грудня 2010 р., 19:05:16 Тема: Нова ера в житті МБК |
masyanich, ні, я точно не фоткала | ||||||||
Helen 25 грудня 2010 р., 18:17:54 Тема: Нова ера в житті МБК |
LIOSHA, дак покажыть фотку чи шо | ||||||||
Helen 25 грудня 2010 р., 17:41:20 Тема: Нова ера в житті МБК | masyanich,
оцей? | ||||||||
Helen 25 грудня 2010 р., 13:17:05 Тема: С днём рождения! | [size=1] [color=fuchsia]Бажаю тобі щастя, здоров‘я, кохання, удачі в твоїх справах, надійних друзів і просто гарного настрою[/color] | ||||||||
Helen 25 грудня 2010 р., 09:35:31 Тема: Медіамодернізація на Прилуччині |
Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок. Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм[1]: тренинг как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные; тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков; тренинг как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков; тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных психологических проблем. http://ru.wikipedia.org/wiki/Тренинг Так що, шановний, не треба так вузько розглядати. Чому саме тренінг, а не навчання, бо 1) як всім відомо, останнім часом у нас (а особливо в міжнародних компаніях, які досить активно цим користуються), існує тенденція до використання "модних" іноземних слів, на зразок тренінг, коучинг, дедлайн, фідбек, ейчар і т.ін. 2) тренінг, це така форма, яка передбачає активну взаємодію тренера з участниками, коли у невеликих групах (оптимально 6-15 чоловік) відпрацьовуються певні уміння та навички)
то Ви не були на гарних продуктивних тренінгах, які ведуть справжні професіонали. От наприклад, "Уміння вести переговори", "Мистецтво ведення презентацій" та ін. Участникам дається домашнє завдання підготувати по парі зразків презентацій. Тренер спочатку дає теорію (але її повинен бути мінімум), а потім кожний участник сам презентує, а інші за певними методами оцінюють, як він запрезентував, обговорюючи позитивні сторони та сторони для розвитку. Тренінг може тривати від 1 до 4 днів, залежно від обсягу матеріалу. І це не просто прийти посидіть, тупо послухать, що тобі "втірають", а ще й самому проявити себе в ролі презентатора чи коуча, чи фасилітатора (вибачайте, за "модні" слова )
Це ж дивлячись яка програма. От скажіть мені, навіщо вчитися проводити презентації 2-3 місяці? На це достатньо всього 2-3 днів, а потім людина вже сама в ході своєї роботи буде ці вміння відшліфовувати.
Насправді, все трошки не так. Якщо компанія зацікавлена у тому, щоб її гроші були не викинуті на вітер, а тренінги були корисними для працівників, то після кожного тренінга проводиться анкетування участників з метою виявлення рівня цього тренінгу. Міжнародні та і укр. аудитори вимагають, щоб проводилася оцінка постчальників тренінгів, і щоб на підприємстві зберігалися сертифікати, свідоцтва учасників, а також результати опитувань по проведеним тренінгам. Все це з власного досвіду. Брала участь у різних тренінгах. Одні з них були більш корисні, інші менш. Все залежить від людини. Якщо вона розуміє, потрібно це для неї чи не, то толк буде. Як підсумок всього сказаного. Для того, щоб тренінг (чи навчання) було ефективним, потрібно 1) відібрати фірму, яка дійсно на ринку позиціонується як висококваліфікована 2) не перетворювати процес на формальний, а дійсно відслідковувати, як учасники засвоюють знання, і де вони їх потім застосовують 3) ні в якому разі не примушувати тих, хто не хоче. Бо толку не буде з того тренінга. | ||||||||
Helen 24 грудня 2010 р., 21:05:52 Тема: Нова ера в житті МБК | ALANA, а цього разу хто був Дідом Морозом? | ||||||||
Helen 24 грудня 2010 р., 19:10:32 Тема: Нова ера в житті МБК | Блин, пропустила я елку.. Кто видел - рассказывайте | ||||||||
Helen 23 грудня 2010 р., 20:51:11 Тема: Нова ера в житті МБК |
та я про День міліції і не знала оголошень же ніде не було | ||||||||
Helen 23 грудня 2010 р., 20:06:22 Тема: Нова ера в житті МБК | Шановні! Давайте не будемо переходити на особистості!
Висловлюйтеся по темі з наведенням конкретних аргументів. Бажано фото та відео звіти з заходів. | ||||||||