Сегодня многие работодатели проводят для своих соискателей тест на IQ. Считаете ли вы такой тест показательным? Может ли он в полной мере определить интеллектуальные способности человека?
Тестировались ли вы сами?

Mari, в полной мере определить не может, но общее представление о человеки + собеседование может помочь создать.

Дивлячись, хто і на яку посаду потрібен працедавцю.

Наприклад, ми тести на визначення IQ не проводимо, оскільки у нас є глобальний підхід до рекрутингового процесу, який передбачає відбір кандидатів за компетенціями плюс за професійними вміннями (для кожної посади вони свої)

Я сама проходила кілька тестів на визначення IQ. В переважній більшості вони визначають лише рівень логічного мислення. Але крім логічного мислення на будь якій посаді потрібно володіти ще набором особистісних та професійних якостей. Те ж саме володіння ПК та англ мовою тест на IQ аж ніяк не дасть конкретних результатів!

Тому тут треба підходити вибірково!

ану дайте ссилку на ТЕСТ в первом посте!!!

Цитата Frankinshtain:

ану дайте ссилку на ТЕСТ в первом посте!!!

їх безліч в інеті!

Цитата Frankinshtain:

ану дайте ссилку на ТЕСТ в первом посте!!!

Frankinshtain, вот возьми!!!

Пройти тест IQ

Helen, OLEX, согласна, что полную картину тест на интеллект не покажет. Но, если бы я была работодателем, то, скорее, отдала бы предпочтение человеку с более высоким уровнем интеллекта и с менее развитыми профессиональными способностями, чем человеку, у которого IQ ниже стреднего, но зато большой профессионализм. У первого кругозор шире, его легче обучить, он способен развиваться. Второй же ограничивается только опредленными навыками, ему сложнее расти.
Я около 7 лет назад устраивалась в салон связи на должность продавца-консультанта. Отбор был жесточайший. Сначала - презентация перед огромной аудиторией, потом тест на IQ, потом "деловые игры", потом еще одна презентация, но уже на камеру. Такая должность с таким отбором ну никак не вяжется.

Цитата:

Но, если бы я была работодателем, то, скорее, отдала бы предпочтение человеку с более высоким уровнем интеллекта и с менее развитыми профессиональными способностями, чем человеку, у которого IQ ниже стреднего, но зато большой профессионализм.

я вважаю такий підхід хибним! Тим більше, давай одразу визначать коло посад. Якщо ти підбираєш працівників культури, то тобі рівень інтелекту тут не потрібен аболютно, бо вважається, що у людей творчих він набагто нижче середнього.

По-друге, я впевнена, що технічні фахівці з гарними професійними навичками мені більше підійдуть, ніж людина, що має високий рівень айкью, та і чомусь мені здається, що якщо працівник володіє гарними проф. навчиками, він буде мати і досить високий рівень інтелектуального розвитку

эти тесты не показатель,любой человек с высоким уровнем интеллекта может завалить этот тест,все зависит от психологического состояния человека в момент сдачи теста, чел. не выспался или проблемы в семье ... и т.д и т.п все влияет на результаты теста... интересно ,если чел. профессионал по результатам теста показал низкий ай кью ,он может пройти тест повторно?

Цитата Tania:

эти тесты не показатель,любой человек с высоким уровнем интеллекта может завалить этот тест

Tania, он показывает не абсолютный уровень интеллекта, а сравнительный уровень ума.